Fordjuping
Finn fram i arbeidsmiljølova, likestillingslova og personopplysningslova.
Svar på spørsmåla. For kvart svar skal du vise til lova og paragrafen (§) som gav deg svaret.
- Når ei verksemd søkjer etter ein ny medarbeidar, lagar ho ofte ein annonse, og aktuelle søkjarar blir kalla inn til intervju før tilsetjing.
- Finn ut kva dei ulike lovene seier om kva du ikkje kan skrive i ein annonse.
- Finn ut kva du ikkje kan spørje om i eit intervju.
- Finn ut kva du ikkje kan registrere i eit personalregister.
- Har alle arbeidstakarar krav på skriftleg arbeidsavtale? Og kva skal ein arbeidsavtale innehalde?
- Dersom du har komme på andre tankar og ønskjer å skifte jobb, kor lang oppseiingsfrist har du?
- Dersom du har jobba i eitt år?
- Dersom du har jobba der samanhengande i over fem år?
- Dersom du har fått ein ny jobb og vil starte så fort råd er. Kva reglar gjeld da?
- Må oppseiinga vere skriftleg?
- Etter at de har tilsett ein ny kontormedarbeidar i dømebedriftene, vil de gi vedkommande ei prøvetid. Kor lang oppseiingstid har ein i prøvetida?
Bruk Lovdata.no og søk i desse lovene og paragrafane:
Arbeidsmiljøloven § 13.4, likestillingsloven § 18, personopplysningsloven § 2, diskrimineringsloven § 15.